El 90% de la plantilla de Iberdrola Grupo en Castilla-La Mancha, compuesta por alrededor de 500 personas, ha secundado la huelga general convocada por los sindicatos UGT FICA y CCOO Industria, una jornada de protesta que en la región ha transcurrido con concentraciones en Toledo, Albacete y Motilla del Palancar.
Los trabajadores y trabajadoras de Iberdrola Grupo –que suman 10.000 personas en toda España- exigen que se desbloquee la negociación del convenio y que se garantice el poder adquisitivo de la plantilla ya que en los últimos cinco años el personal acumula una pérdida económica del 16%.
Esta es la segunda huelga general de la historia de Iberdrola Grupo y se produce un año después de la primera y 16 meses después de que se iniciaran las negociaciones sobre un convenio colectivo ante el que la dirección mantiene una posición de bloqueo absoluto.
La responsable de la sección sindical de UGT FICA en Iberdrola Grupo en la región, Olga Arribas, afirmaba en la concentración en Toledo que el inmovilismo y la falta de avance por parte de la dirección es tal que -después de 16 meses de negociaciones- “fue este jueves cuando la empresa realizó una primera propuesta sobre el convenio colectivo”.
Insistía en que los representantes sindicales “pedimos que se haga justicia con nuestras retribuciones. No demandamos que todos ganemos lo mismo, simplemente que cobremos acorde a las subidas al Índice de Precios al Consumo y a lo establecido en el Acuerdo Nacional por el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC). Hoy por hoy, nuestros sueldos tan solo suben un 0,7% anual”, “algo que no se entiende si tenemos en cuenta los 6.285 millones de euros de beneficios netos que obtuvo Iberdrola Grupo en el último cuatrimestre”.
Olga Arribas daba cuenta del éxito de la convocatoria de huelga general ya que, descontando el 60% de plantilla que está realizando servicios mínimos y descontando también a la alta dirección, “el seguimiento de los compañeros y compañeras que estamos bajo convenio ha sido del 90%”.
Por su parte, el representante de CCOO en Iberdrola, Ignacio Tirado, ha calificado de «inaceptable» la propuesta de la empresa, compañía que, como ha recordado, «tiene millones de beneficios». El objetivo es que esos beneficios formen parte de una retribución justa para las personas empleadas y de «llegar a un acuerdo que garantice el poder adquisitivo de los empleados y empleadas».
