Así lo indicó la directora de Formación, Empleo, Operaciones y Estudios de Fundación ONCE, Sabina Lobato, durante un diálogo celebrado por la agencia de noticias Servimedia para presentar la campaña ‘#DiferentesyEficientes’, una iniciativa desarrollada junto al ilustrador Javier Royo para “fomentar la inclusión laboral y visibilizar la discapacidad” desde una perspectiva basada en el talento, la diversidad y la autonomía.
La responsable de Fundación ONCE incidió en que la campaña pretende “perder el miedo o la sensibilidad a hablar directamente de la discapacidad” y desterrar expresiones como “normalización” que “no ayudan”. “La discapacidad no anula el talento de la persona. Lo primero que hay que ver es el talento y después la discapacidad, que es una circunstancia más que no define a nadie”, afirmó.
Los contenidos de la campaña nacen de un proceso participativo en el que han intervenido directamente personas con discapacidad de distintos perfiles y realidades. “Lo importante de esta campaña es que las ideas y los mensajes que transmiten las viñetas y los vídeos surgen de las propias personas con discapacidad”, destacó.
Lobato señaló, además, que muchas veces las empresas afrontan la contratación de personas con discapacidad desde el prejuicio o el desconocimiento. “Cuando se plantea incorporar a una persona con discapacidad, lo primero que se piensa es ‘no va a poder hacer esto’, cuando la pregunta debería ser ‘qué sabe hacer’, ‘cómo lo hace’ y ‘qué necesito adaptar’”, explicó. En este sentido, defendió que las ayudas y bonificaciones a la contratación no deben verse “como un premio”, sino como herramientas para facilitar las adaptaciones necesarias.
La directora de Fundación ONCE también puso el foco en las personas con discapacidad psicosocial, el colectivo con menor tasa de empleo. “Si una empresa adapta sus protocolos, sus entornos de trabajo y forma a sus equipos para acoger a personas vinculadas a cuestiones de salud mental, eso mejora el entorno para todo el mundo”, aseguró. A su juicio, este tipo de medidas reducen situaciones de ansiedad y favorecen espacios laborales “más humanos y mejor pensados”.
CAMPAÑA POR LA DIVERSIDAD
La campaña ‘#DiferentesyEficientes’ se lanzó en el marco del Mes Europeo de la Diversidad. La iniciativa busca “promover una cultura inclusiva dentro de las empresas” y animar a las personas con discapacidad a “presentarse a oportunidades laborales sin miedo a los prejuicios o etiquetas”.
Las viñetas y piezas audiovisuales abordan cuestiones como la sobreprotección, la autonomía, las discapacidades invisibles, el lenguaje inclusivo, la necesidad de adaptar los entornos laborales o la lucha contra los estereotipos asociados a la discapacidad. Los materiales están concebidos tanto para sensibilizar a la sociedad como para servir de herramienta formativa en las empresas.
El ilustrador y director creativo de Chispum Studio, Javier Royo, conocido artísticamente como ‘Javirroyo’, aseguró que la campaña nace “de la realidad y de la verdad” y que precisamente ahí reside “su fuerza”. Para desarrollarla, explicó, se trabajó con personas con discapacidad visual, física, auditiva y vinculadas a la salud mental, cuyas experiencias reales acabaron “reflejadas en las ilustraciones”.
“Fue un proceso de aprendizaje continuo”, reconoció Royo, quien destacó que las problemáticas vinculadas a la discapacidad evolucionan con el tiempo y con los cambios sociales. “Estamos trabajando con elementos vivos: el lenguaje, las relaciones y la diversidad”, indicó.
El ilustrador defendió además la importancia de alejarse de enfoques paternalistas y colocar a las personas con discapacidad “en un lugar competitivo”. “La campaña habla de personas diferentes y eficientes, no del pobrecito ni del paternalismo”, explicó.
Asimismo, consideró fundamental utilizar el humor como vehículo para abrir conversaciones dentro de las empresas. “El humor conecta con la empatía y eso es lo que necesitamos, especialmente en los entornos laborales”, afirmó. Según detalló, algunas viñetas abordan cuestiones como la invisibilidad de determinadas discapacidades o la dificultad de que directivos y cargos de responsabilidad hablen abiertamente de su propia discapacidad.
Por su parte, el psicólogo especializado en empleo y tercer sector Ricardo Vázquez de Agredos destacó que la campaña contribuye a “dar visibilidad a realidades que muchas veces permanecen ocultas”, especialmente en el caso de las discapacidades no visibles.
“Todavía existe mucho desconocimiento sobre la discapacidad”, advirtió. En su opinión, la iniciativa ayuda a “quitar cadenas” y a mostrar situaciones que frecuentemente quedan fuera de las políticas de inclusión tradicionales.
Desde la Fundación ONCE insistieron en que la inclusión laboral no puede entenderse únicamente como “una obligación legal”, sino como “una oportunidad para enriquecer los equipos de trabajo” y aprovechar el talento diverso. “Las cosas se pueden hacer de muchas maneras diferentes”, resumió Lobato.
