Los nuevos documentos, que sustituyen a los firmados en 2016 y que se venían prorrogando desde 2019, consolidan y formalizan de forma efectiva la reducción de la jornada laboral ordinaria, que pasa de 37,5 horas a 35 horas semanales, tanto para funcionarios/as como para personal laboral. Este cambio, junto a otras mejoras incorporadas de la legislación estatal, facilita la conciliación.
Dentro de los límites que la legislación establece en materia de retribuciones económicas, hay mejoras que afectan al plus de guardia semanal, que sube de 60 a 100 euros; al pago de horas extra por servicios extraordinarios en festivos o periodos nocturnos, que incrementan su compensación hasta un 150%; se establecen nuevas gratificaciones especiales en caso de trabajar en Nochebuena, Nochevieja o Año Nuevo; y se recoge por primera vez en el Acuerdo Marco un anexo específico para la regulación de turnos, segunda actividad y otras especificidades de la Policía Local.
También se han igualado al alza complementos en los que existían diferencias entre personal de similar categoría y durante la vigencia de estos documentos, el Equipo de Gobierno se ha comprometido a subir el nivel del grupo más bajo del personal laboral y de la Policía Local.
Otras mejoras destacadas incluyen que en materia de antigüedad, el primer día adicional de vacaciones se otorga ahora a los 10 años de servicio, frente a los 15 anteriores; reducción de jornada en el periodo navideño; o mejora en las primas por jubilación anticipada.
En materia de salud y protección, se garantiza que el personal perciba el 100% de sus retribuciones desde el primer día de baja por incapacidad temporal. Además, los textos recogen un incremento en el Fondo de Acción Social: la partida para funcionarios sube de 9.000 a 24.000 euros, mientras que la del personal laboral asciende de 18.000 a 33.000 euros anuales.
Valoración sindical
Todos los sindicatos con representación en la mesa de negociación del Acuerdo Marco del personal funcionario firmaron el nuevo documento negociado en los últimos meses. Se trata del Sindicato Independiente de Trabajadores del Ayuntamiento de Manzanares (SITAM), Comisiones Obreras (CCOO), Confederación Sindical Independiente de Funcionarios (CSIF), Sindicato de Policía Local (SPL) y Unión General de Trabajadores (UGT). Lo mismo ocurrió con la firma del VI Convenio Colectivo a cargo de todos los sindicatos participantes en la negociación: CCOO, CSIF y UGT.
Los portavoces de las secciones sindicales coincidieron en calificar estos acuerdos como un éxito colectivo. Almudena Camarena (SITAM) hizo una valoración “muy positiva” y agradeció la disposición de la corporación para escuchar las reclamaciones de los trabajadores. Por su parte, Jesús Gracia (CCOO) mostró su satisfacción ante un convenio “moderno” que atiende tanto la parte social como la económica tras diez años de vigencia del texto anterior.
Estefanía Cordero-Sánchez (CSIF) destacó que este acuerdo es el reflejo de un trabajo intenso realizado durante más de un año entre sindicatos y el equipo de gobierno. Desde UGT, Juanjo Díaz-Portales, subrayó que el primer objetivo fue el proceso de consolidación de la plantilla, paso previo necesario para renovar estos documentos que ahora unifican las condiciones de todo el personal. Finalmente, Juan Cano (SPL), hizo una valoración positiva y tendió la mano a seguir mejorando aspectos relativos a la Policía Local.
Valoración y compromiso del alcalde
El alcalde de Manzanares, Julián Nieva, expresó su gratitud a la representación sindical y al concejal de Personal, Pablo Camacho, por el compromiso demostrado para encontrar un punto de encuentro. Nieva destacó la amplia plantilla del Ayuntamiento y dijo que este renovado marco jurídico permite trabajar con seguridad y eficacia.
El primer edil destacó que la consolidación de derechos “es un acto de voluntad política que busca la excelencia en el servicio al ciudadano”. Asimismo, manifestó su compromiso de explorar la posibilidad de implantar la jornada de cuatro días de manera voluntaria. “Cuando mejor están los trabajadores, mejor hacemos nuestro trabajo”, concluyó el alcalde.
Reconocimiento al personal jubilado
La firma del Acuerdo Marco y del Convenio Colectivo coincidió con el día en el que el personal municipal celebró un posterior encuentro de convivencia con motivo de la festividad de Santa Rita, patrona de los empleados públicos que se conmemora el 22 de mayo, motivo por el que el viernes cerrarán las dependencias municipales. En este acto, el Equipo de Gobierno entregó placas de reconocimiento y un recuerdo al personal funcionario y laboral que se ha jubilado en el último año.
Los nuevos documentos, que sustituyen a los firmados en 2016 y que se venían prorrogando desde 2019, consolidan y formalizan de forma efectiva la reducción de la jornada laboral ordinaria, que pasa de 37,5 horas a 35 horas semanales, tanto para funcionarios/as como para personal laboral. Este cambio, junto a otras mejoras incorporadas de la legislación estatal, facilita la conciliación.
Dentro de los límites que la legislación establece en materia de retribuciones económicas, hay mejoras que afectan al plus de guardia semanal, que sube de 60 a 100 euros; al pago de horas extra por servicios extraordinarios en festivos o periodos nocturnos, que incrementan su compensación hasta un 150%; se establecen nuevas gratificaciones especiales en caso de trabajar en Nochebuena, Nochevieja o Año Nuevo; y se recoge por primera vez en el Acuerdo Marco un anexo específico para la regulación de turnos, segunda actividad y otras especificidades de la Policía Local.
También se han igualado al alza complementos en los que existían diferencias entre personal de similar categoría y durante la vigencia de estos documentos, el Equipo de Gobierno se ha comprometido a subir el nivel del grupo más bajo del personal laboral y de la Policía Local.
Otras mejoras destacadas incluyen que en materia de antigüedad, el primer día adicional de vacaciones se otorga ahora a los 10 años de servicio, frente a los 15 anteriores; reducción de jornada en el periodo navideño; o mejora en las primas por jubilación anticipada.
En materia de salud y protección, se garantiza que el personal perciba el 100% de sus retribuciones desde el primer día de baja por incapacidad temporal. Además, los textos recogen un incremento en el Fondo de Acción Social: la partida para funcionarios sube de 9.000 a 24.000 euros, mientras que la del personal laboral asciende de 18.000 a 33.000 euros anuales.
Valoración sindical
Todos los sindicatos con representación en la mesa de negociación del Acuerdo Marco del personal funcionario firmaron el nuevo documento negociado en los últimos meses. Se trata del Sindicato Independiente de Trabajadores del Ayuntamiento de Manzanares (SITAM), Comisiones Obreras (CCOO), Confederación Sindical Independiente de Funcionarios (CSIF), Sindicato de Policía Local (SPL) y Unión General de Trabajadores (UGT). Lo mismo ocurrió con la firma del VI Convenio Colectivo a cargo de todos los sindicatos participantes en la negociación: CCOO, CSIF y UGT.
Los portavoces de las secciones sindicales coincidieron en calificar estos acuerdos como un éxito colectivo. Almudena Camarena (SITAM) hizo una valoración “muy positiva” y agradeció la disposición de la corporación para escuchar las reclamaciones de los trabajadores. Por su parte, Jesús Gracia (CCOO) mostró su satisfacción ante un convenio “moderno” que atiende tanto la parte social como la económica tras diez años de vigencia del texto anterior.
Estefanía Cordero-Sánchez (CSIF) destacó que este acuerdo es el reflejo de un trabajo intenso realizado durante más de un año entre sindicatos y el equipo de gobierno. Desde UGT, Juanjo Díaz-Portales, subrayó que el primer objetivo fue el proceso de consolidación de la plantilla, paso previo necesario para renovar estos documentos que ahora unifican las condiciones de todo el personal. Finalmente, Juan Cano (SPL), hizo una valoración positiva y tendió la mano a seguir mejorando aspectos relativos a la Policía Local.
Valoración y compromiso del alcalde
El alcalde de Manzanares, Julián Nieva, expresó su gratitud a la representación sindical y al concejal de Personal, Pablo Camacho, por el compromiso demostrado para encontrar un punto de encuentro. Nieva destacó la amplia plantilla del Ayuntamiento y dijo que este renovado marco jurídico permite trabajar con seguridad y eficacia.
El primer edil destacó que la consolidación de derechos “es un acto de voluntad política que busca la excelencia en el servicio al ciudadano”. Asimismo, manifestó su compromiso de explorar la posibilidad de implantar la jornada de cuatro días de manera voluntaria. “Cuando mejor están los trabajadores, mejor hacemos nuestro trabajo”, concluyó el alcalde.
Reconocimiento al personal jubilado
La firma del Acuerdo Marco y del Convenio Colectivo coincidió con el día en el que el personal municipal celebró un posterior encuentro de convivencia con motivo de la festividad de Santa Rita, patrona de los empleados públicos que se conmemora el 22 de mayo, motivo por el que el viernes cerrarán las dependencias municipales. En este acto, el Equipo de Gobierno entregó placas de reconocimiento y un recuerdo al personal funcionario y laboral que se ha jubilado en el último año.
