Desde CCOO, entendemos que el bienestar de la infancia es una responsabilidad colectiva. Por ello, reivindicamos el acogimiento como una medida de protección fundamental y exigimos que el ámbito laboral sea un aliado, y no un obstáculo, para las familias que deciden dar este paso.
Acoger no es adoptar: Un compromiso con el presente
A menudo se confunden ambos términos, pero el acogimiento tiene una identidad propia y vital. Es una medida de protección para niños, niñas y adolescentes que, por diversas circunstancias, no pueden vivir con su familia de origen.
- Temporalidad y acompañamiento: El acogimiento ofrece un entorno seguro y afectivo mientras su familia biológica resuelve sus dificultades.
- El derecho a vivir en familia: Las instituciones hacen una labor imprescindible, pero nada sustituye el calor, la atención individualizada y el sentido de pertenencia que aporta un hogar.
- Diversas modalidades: Existen acogimientos de urgencia, temporales, permanentes o de fines de semana. Cada uno se adapta a las necesidades del menor y a la disponibilidad de la familia acogedora.
Derechos Laborales: Cuidar a quienes acogen
Para que el acogimiento sea una realidad viable, es imprescindible que las personas trabajadoras cuenten con el respaldo de sus empresas y convenios. En CCOO luchamos para que la ley se cumpla y se amplíe en los centros de trabajo:
- Igualdad de Permisos: Las familias de acogida tienen derecho a los mismos permisos de nacimiento, adopción y cuidado de menores que las familias biológicas. Esto incluye el permiso de 16 semanas y las horas de lactancia.
- Adaptación de la Jornada: El derecho a la adaptación de jornada (Art. 34.8 del ET) es clave durante el periodo de acoplamiento del menor al nuevo hogar, un proceso que requiere tiempo, presencia y paciencia.
- Protección frente al despido: El acogimiento (tanto temporal como permanente) otorga la misma protección frente al despido que la maternidad o paternidad biológica.
El Sindicato como Red de Apoyo
La acción sindical de CCOO en materia de acogimiento se centra en dos ejes:
- Negociación Colectiva: Trabajamos para incluir cláusulas en los convenios que mejoren los permisos legales, facilitando la asistencia a reuniones con servicios sociales, visitas médicas o procesos de adaptación escolar de los menores acogidos.
- Asesoramiento Jurídico: Si estás pensando en acoger o ya lo has hecho, el sindicato te ayuda a gestionar tus permisos y a asegurar que tu decisión solidaria no penalice tu carrera profesional.
Construyendo una sociedad más humana
Acoger es un acto de justicia social. Al abrir las puertas de un hogar, se están garantizando los derechos de la infancia y construyendo una sociedad más empática y cohesionada.
Desde la Secretaría de Mujeres e Igualdad de CCOO, agradecemos y apoyamos a todas las compañeras y compañeros que forman parte de la red de acogimiento. Vuestro compromiso es nuestra inspiración.
Recursos e Información Útil
Si quieres saber más sobre cómo ser familia de acogida o conocer tus derechos laborales específicos, consulta estos enlaces:
👉 Guía CCOO sobre Permisos de Conciliación y Acogimiento: Descubre cómo solicitar tus permisos paso a paso.
👉 Asociación Estatal de Acogimiento Familiar (ASEAF): Información sobre el proceso administrativo y testimonios de familias.
👉 Ministerio de Juventud e Infancia – Acogimiento Familiar: Marco legal y datos sobre la situación de la infancia en España.
