El objetivo principal de esta iniciativa es fomentar una cultura responsable de inclusión en las empresas, animando a las personas con discapacidad a aplicar a sus oportunidades de empleo. Así, aquellas empresas que quieran explorar cómo esta campaña puede convertirse en una herramienta de uso interno para trabajar la cultura inclusiva, pueden contactar escribiendo a ‘diferentesyeficientes@fundaciononce.es’.
Compuesta por una treintena de viñetas ilustradas y cinco piezas animadas, la campaña aborda situaciones cotidianas relacionadas con la discapacidad, los estereotipos, los prejuicios y la importancia de la autonomía y el respeto. Los materiales están diseñados para sensibilizar y formar tanto a las empresas como a la sociedad.
La directora de Formación y Empleo, Operaciones y Estudios de Fundación ONCE, Sabina Lobato, destacó en un comunicado que la iniciativa pone el foco en el hecho de valorar las capacidades y el talento. “Queremos que las personas con discapacidad se sientan acogidas en entornos laborales en los que la discapacidad no merma oportunidades de crecimiento profesional e incluso aquellas personas con discapacidad que ya están trabajando se sientan seguras para dar el paso de aflorar su situación de discapacidad en la empresa, porque la inclusión empieza cuando podemos hablar de discapacidad con naturalidad”.
La responsable de Empleo de Fundación ONCE recordó que menos del 12% de las personas con discapacidad en España, 4,32 millones, tienen esta condición con origen congénito o desde el nacimiento. De otro modo, el 88% de las discapacidades se adquieren por accidente, enfermedades u otras causas a lo largo de la vida.
Lobato reiteró que se habla de “#DiferentesYEficientes porque la diversidad mejora los resultados». «Cuando las personas pueden ser ellas mismas, los equipos trabajan mejor y las empresas toman mejores decisiones. Cada contratación inclusiva es un paso hacia una sociedad más justa con organizaciones más resilientes que dan respuesta a la diversidad social”.
Además, manifestó que las treinta piezas ilustradas, de las que algunas están animadas, “ayudan a amplificar el mensaje y a derribar estereotipos de forma cercana y accesible. La animación facilita que estas historias se entiendan y se compartan, multiplicando su impacto en redes”.
Entre las temáticas que se abordan en las viñetas, todas ellas surgidas de dinámicas participativas con las propias personas con discapacidad, se encuentran la sobreprotección y la autonomía, la necesidad de adaptación de los entornos a las capacidades y necesidades de apoyo de cada persona, la lucha contra prejuicios y etiquetas, la visibilización de discapacidades invisibles y el uso de lenguaje inclusivo y accesibilidad universal, entre otras.
Lobato apuntó a que “apostar por la inclusión desde las empresas hace que se favorezca la innovación y la productividad, procura el cumplimiento normativo, refuerza su prestigio reputacional y la identidad de marca, además de poder acceder a bonificaciones y ayudas para la contratación”. También recordó que Inserta Empleo, la entidad de servicios de empleo de Fundación ONCE, publica y actualiza periódicamente en colaboración con Garrigues la ‘Guía de Incentivos a la contratación de personas con discapacidad’.
Las viñetas están disponibles en la web de Fundación ONCE para las personas que quieran tener la visión global de la campaña si bien se distribuirán a través de redes sociales con el hashtag #DiferentesYEficientes a lo largo de las próximas semanas arrancando el 1 de mayo, Día Internacional del Trabajo.
