Guadalajara, 12 de junio de 2026. GuadaNetWork ha celebrado una nueva jornada de networking empresarial en las instalaciones del CEEI Guadalajara, consolidándose como un espacio de encuentro para empresarios, profesionales y emprendedores interesados en generar nuevas oportunidades de colaboración y negocio.
La sesión que reunió a una veintena de participantes de diferentes sectores que tuvieron la oportunidad de presentar sus proyectos, compartir experiencias y establecer contactos profesionales en un entorno propicio para el intercambio de ideas y la creación de sinergias, contó con la presencia de Sara Simón, consejera de Igualdad de Castilla-La Mancha que agradeció el esfuerzo y el compromiso» tanto de CECAM en su conjunto, como de CEOE-CEPYME Guadalajara, a la hora de «corregir las desigualdades», a través de acciones y programas formativos, desarrollados con apoyo del Gobierno de Castilla-La Mancha.
Simón ha aprovechado la ocasión para anunciar una Estrategia Regional de los Cuidados, que será incorporada a la conocida como Ley de Brecha Salarial, cuyo anteproyecto está a punto de ser tramitado, tras haber sido consensuado con el conjunto de los agentes sociales, y que incluirá «incentivos y herramientas para que las familias puedan pasar del modelo de la conciliación femenina al de la corresponsabilidad del conjunto de la familia».
Quien estuvo acompañada por Javier Arriola, secretario general de CEOE-CEPYME Guadalajara, que puso de manifiesto el compromiso de la Patronal alcarreña y las empresas de la provincia en la corresponsabilidad.
Tras ellos hubo una píldora informativa sobre corresponsabilidad en las empresas, enmarcada dentro de las acciones de sensibilización para promover la igualdad en el ámbito laboral. Donde Isabel López, técnico de CEOE-CEPYME Guadalajara puso de manifiesto aspectos como el impulso a la igualdad de género en el entorno laboral y social, la necesidad de aumentar la representación femenina en puestos de liderazgo, reducir brechas salariales y mejorar la conciliación, fomentar la corresponsabilidad para lograr equilibrio personal y profesional o garantizar las mismas oportunidades de desarrollo para todas las personas.
Además de ver aspectos como las dificultades de conciliación que afectan la motivación y productividad femenina o el trato desigual en circunstancias laborales similares. Además de exponer propuestas de medidas como la implementación de planes de igualdad con metas concretas y medibles o mejorar la flexibilidad laboral para una real conciliación de la vida familiar.
Posteriormente, las empresas participantes presentaron su actividad al resto de asistentes. Entre ellas se encontraban Paula Mella Psicología, especializada en estrés laboral; Sofia, psicóloga y coach; Kualum Technologies, consultora IT especializada en servicios cloud, formación tecnológica, automatización de procesos y desarrollo web; Kirbic, especializada en soluciones digitales.
Además de Asepeyo o Infrilux, especializada en instalaciones eléctricas, energías renovables, además de ser colaborador oficial de Iberdrola.
Sin olvidarnos del tercer sector, uno de los fijos en este tipo de encuentros y que, en esta ocasión, ha estado representado por Cocemfe y Cáritas.
La automoción fue otro de los sectores presentes con Renault-Autocarpe. Además de empresas como CopyGriten, Atribo, OVB o Guadalweb.
GuadaNetWork es un proyecto promovido conjuntamente por CEOE-CEPYME Guadalajara y el CEEI de Guadalajara, con la colaboración de la Diputación Provincial de Guadalajara y la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha.
GuadaNetWork ya está programando las reuniones que tendrán lugar a partir del mes de septiembre.
