Estas subvenciones tienen la finalidad de impulsar y extender entre las administraciones públicas y su personal empleado una formación que responda a sus necesidades, orientada a mejorar su capacidad de gestión, de adaptación y de liderazgo de los procesos de cambio, así como el servicio público que se presta a la ciudadanía.
Entre las habilidades y conocimientos que se destacan están las relativas a administración electrónica, inteligencia artificial, transparencia y participación ciudadana, igualdad de género, ley de contratos del sector público o seguridad de la información.
La resolución publicada por el DOCM, el pasado 23 de marzo, avanzaba esta convocatoria destinada a la financiación de estos planes en el marco del Acuerdo de Formación para el Empleo de las Administraciones Públicas (AFEDAP) para el ejercicio 2026 y por un importe total de 900.000 euros.
Toledo, 15 de junio de 2026.- El Gobierno de Castilla-La Mancha ha informado de la aprobación de los planes de formación para el personal empleado público, promovidos por las entidades locales de la región, al amparo de la resolución de la Consejería de Hacienda, Administraciones Públicas y Transformación Digital, que se publicó el pasado 23 de marzo en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha (DOCM), por la que se convocaban subvenciones destinadas a la financiación de estos planes en el marco del Acuerdo de Formación para el Empleo de las Administraciones Públicas (AFEDAP) para el ejercicio 2026 por un importe total de 900.000 euros.
Así se ha dado a conocer tras la reunión de la Comisión de Formación para el Empleo de la Administración local de Castilla-La Mancha, que tuvo lugar en la Escuela de Administración Regional y contó con la presencia del director general de Función Pública, José Narváez; representantes de la Federación de Municipios y Provincias de Castilla-La Mancha (FEMPCLM) y de los sindicatos.
Tal y como se dio a conocer con la publicación en el DOCM, estos planes permitirán a los participantes adquirir nuevas habilidades y ampliar sus conocimientos en diferentes materias, como la prevención de riesgos laborales, la administración electrónica o la inteligencia artificial.
La convocatoria tiene como finalidad impulsar y extender entre las administraciones públicas y su personal una formación que responda a sus necesidades, orientada a mejorar su capacidad de gestión, adaptación y liderazgo de los procesos de cambio, así como el servicio público que se presta a la ciudadanía.
Las acciones formativas se podrán ejecutar desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre de este año. Además, se establecen como prioridades formativas las acciones sobre administración electrónica e inteligencia artificial; gobierno abierto, transparencia y participación ciudadana; igualdad de género; ley de contratos del sector público; protección de datos y seguridad de la información; prevención de riesgos laborales; y formación para el personal de servicios sociales.
Podrán ser entidades beneficiaras de estas ayudas los ayuntamientos, las diputaciones provinciales y otras entidades locales de la región, así como la Federación de Municipios y Provincias de Castilla-La Mancha (FEMPCLM).
Serán actividades subvencionables los planes unitarios, que engloban al personal de una sola entidad local con al menos 200 empleados y empleadas públicos; los planes agrupados, que engloban al personal de dos o más entidades locales; y los planes interadministrativos de carácter autonómico, destinados al conjunto del personal empleado público local de la región.
