El alcalde de Tomelloso, Javier Navarro, acompañado por la concejala de Personal, Eloísa Perales, se ha reunido con una amplia representación de la plantilla de trabajadoras de OHL Ingesan, la empresa adjudicatoria del servicio de limpieza en las instalaciones públicas del Ayuntamiento de Tomelloso. El encuentro ha servido para aclarar los comunicados aparecidos recientemente en medios de comunicación, redes sociales y radio relacionados sobre la situación laboral de la plantilla de esta empresa que desarrolla sus funciones en las instalaciones municipales. El alcalde Javier Navarro, les ha mostrado todo su apoyo y les ha ofrecido la ayuda que puedan necesitar para aclarar los contenidos de unos comunicados que no comparten.
Según recuerdan, en dichas publicaciones atribuidas al Comité de Empresa y a UGT, se realizan afirmaciones sobre supuestas condiciones laborales precarias que, desde la experiencia de las trabajadoras y con conocimiento directo del trabajo diario, “no compartimos”. Entre otras cuestiones, se afirma que existe falta de cobertura de bajas, incumplimientos en permisos retribuidos, ausencia de protección frente al estrés térmico, falta de ropa adecuada y obligación de realizar horas complementarias.
Ante ello, una gran parte de la plantilla ha manifestado que “no estamos obligados a realizar horas extras ni servicios complementarios. Cuando se realizan, son de manera voluntaria y con la correspondiente retribución económica. Somos plenamente conscientes de nuestras condiciones laborales y de la jornada reflejada en nuestros contratos desde el inicio de la relación laboral. En momentos puntuales colaboramos entre compañeros y con la empresa para garantizar el correcto funcionamiento de un servicio público esencial, siempre desde el compromiso y la voluntariedad. Disponemos de ropa y material adecuados para el desempeño de nuestras funciones, conforme a las necesidades de cada puesto”.
Y respecto a los permisos retribuidos, “conocemos nuestros derechos y varios compañeros han podido ejercerlos con normalidad cuando lo han necesitado”.
La plantilla continúa aclarando que “queremos expresar nuestro desacuerdo con la forma en la que se ha trasladado esta denuncia públicamente, ya que la plantilla no había sido informada previamente ni consultada sobre las afirmaciones realizadas en nuestro nombre”. Por este motivo, “consideramos que cualquier actuación orientada a mejorar las condiciones laborales debe partir del diálogo directo con las personas trabajadoras y de conocer de primera mano nuestras necesidades reales. Por ello, queremos dejar constancia de que, en términos generales, estamos conformes con nuestras condiciones laborales actuales y no nos sentimos representados por las declaraciones difundidas públicamente”.
Las trabajadoras entienden por último que “pensamos que realmente todo lo expuesto con esta denuncia es un intento de acabar con la empresa adjudicada por el Ayuntamiento, jugando así con nuestros puestos de trabajo”.
El alcalde de Tomelloso, Javier Navarro, acompañado por la concejala de Personal, Eloísa Perales, se ha reunido con una amplia representación de la plantilla de trabajadoras de OHL Ingesan, la empresa adjudicatoria del servicio de limpieza en las instalaciones públicas del Ayuntamiento de Tomelloso. El encuentro ha servido para aclarar los comunicados aparecidos recientemente en medios de comunicación, redes sociales y radio relacionados sobre la situación laboral de la plantilla de esta empresa que desarrolla sus funciones en las instalaciones municipales. El alcalde Javier Navarro, les ha mostrado todo su apoyo y les ha ofrecido la ayuda que puedan necesitar para aclarar los contenidos de unos comunicados que no comparten.
Según recuerdan, en dichas publicaciones atribuidas al Comité de Empresa y a UGT, se realizan afirmaciones sobre supuestas condiciones laborales precarias que, desde la experiencia de las trabajadoras y con conocimiento directo del trabajo diario, “no compartimos”. Entre otras cuestiones, se afirma que existe falta de cobertura de bajas, incumplimientos en permisos retribuidos, ausencia de protección frente al estrés térmico, falta de ropa adecuada y obligación de realizar horas complementarias.
Ante ello, una gran parte de la plantilla ha manifestado que “no estamos obligados a realizar horas extras ni servicios complementarios. Cuando se realizan, son de manera voluntaria y con la correspondiente retribución económica. Somos plenamente conscientes de nuestras condiciones laborales y de la jornada reflejada en nuestros contratos desde el inicio de la relación laboral. En momentos puntuales colaboramos entre compañeros y con la empresa para garantizar el correcto funcionamiento de un servicio público esencial, siempre desde el compromiso y la voluntariedad. Disponemos de ropa y material adecuados para el desempeño de nuestras funciones, conforme a las necesidades de cada puesto”.
Y respecto a los permisos retribuidos, “conocemos nuestros derechos y varios compañeros han podido ejercerlos con normalidad cuando lo han necesitado”.
La plantilla continúa aclarando que “queremos expresar nuestro desacuerdo con la forma en la que se ha trasladado esta denuncia públicamente, ya que la plantilla no había sido informada previamente ni consultada sobre las afirmaciones realizadas en nuestro nombre”. Por este motivo, “consideramos que cualquier actuación orientada a mejorar las condiciones laborales debe partir del diálogo directo con las personas trabajadoras y de conocer de primera mano nuestras necesidades reales. Por ello, queremos dejar constancia de que, en términos generales, estamos conformes con nuestras condiciones laborales actuales y no nos sentimos representados por las declaraciones difundidas públicamente”.
Las trabajadoras entienden por último que “pensamos que realmente todo lo expuesto con esta denuncia es un intento de acabar con la empresa adjudicada por el Ayuntamiento, jugando así con nuestros puestos de trabajo”.
