La formación académica tiene como fin cumplir con los objetivos del Plan de Formación Continuada del Sescam que están alineados a su vez con el Plan de Salud H3.0.
El objetivo principal de esta formación es fortalecer el liderazgo transformacional y la capacidad de innovación en los equipos gestores del SESCAM, que está en consonancia con los objetivos estratégicos de eficiencia, calidad y atención personalizada.
Toledo, 25 de mayo de 2026.- El consejero de Sanidad, Jesús Fernández Sanz, ha participado en la clausura de la quinta edición del programa que desde el Gobierno de Castilla-La Mancha se comparte con San Telmo Business Scholl para la formación de directivos sanitarios.
El consejero ha recordado que el objetivo principal de una maestría de este nivel, “es generar y retener el talento que tienen nuestros profesionales y que van acumulando a lo largo de los años en su quehacer diario”, recordando que ya son 175 profesionales los que se han formado en los distintos programas, de los cuales 85 han pasado por este curso de San Telmo Business Scholl.
Por ello Fernández Sanz ha destacado la importancia de incentivar a los directivos y a los cargos intermedios que realizan este programa y “profesionalizar la gestión de una organización tan compleja como son las instituciones sanitarias”.
Así, la formación académica tiene como fin cumplir con los objetivos del Plan de Formación Continuada del SESCAM que están alineadas a su vez con el Plan de Salud de Castilla-La Mancha, H3.0 y fortalecer el liderazgo transformacional y la capacidad de innovación en los equipos gestores del SESCAM.
Este objetivo está en consonancia con los empeños estratégicos de eficiencia, calidad y atención personalizada. Su finalidad es impulsar la adopción de modelos de atención digital personalizada que son complementarios a los modelos organizativos de atención integrada, a través de la capacitación en liderazgo transformacional, innovación en salud para la gestión de dicho cambio organizativo.
“En Castilla-La Mancha podemos decir sin dudar que estamos en el mejor momento para la Sanidad pública, tanto por presupuesto, por inversiones en tecnología e infraestructuras, como en adquisición de tecnología y por supuesto en Recursos Humanos”, ha reconocido el consejero de Sanidad.
Por eso, ha destacado que otros objetivos que se persiguen son “desarrollar competencias de liderazgo innovador en el ámbito sanitario, con la aplicación de metodologías de innovación organizativa, diseño de servicios y mejora continua”.
Llegados a este punto en el que nos encontramos, resaltó el consejero, es bueno “desarrollar y mejorar competencias en los profesionales gestores sanitarios para liderar satisfactoriamente equipos de gestión del cambio, impulsando la innovación orientada a mejorar la eficiencia y propuestas de valor”.
Fernández Sanz ha recordado que está finalizando el proceso donde los MIR eligen especialidad para formarse y las cifras que nos están llegando es para estar muy satisfechos, a la vez que “también es muy importante que los profesionales que formamos quieran quedarse con nosotros en el Servicio de Salud, en la propia Consejería y poder cubrir todos los puestos que tenemos de directivos en nuestro ámbito”.
Para concluir su intervención, el consejero ha agradecido a San Telmo “el llevar ya cinco ediciones con nosotros en Toledo con este programa y a los organizadores, tanto de las entidades privadas como públicas que llevan a cabo este programa, y también al profesorado, que en muchos casos además aportamos desde nuestra organización”.
