El concepto de familia ha evolucionado profundamente en las últimas décadas. Esta semana, por el Día Internacional de las Familias, desde CCOO celebramos esta diversidad no solo como una realidad sociológica, sino como una conquista de derechos y libertad.
Bajo el lema «Todas las familias, todos los derechos», reivindicamos que la protección social y laboral debe adaptarse a las personas, y no al revés. No existe un modelo único de familia; existe un proyecto común basado en el afecto, el apoyo mutuo y la corresponsabilidad.
La Diversidad Familiar: Un mapa de realidades
La diversidad familiar hace referencia a las numerosas estructuras de convivencia que existen hoy en día, rompiendo con el esquema tradicional para dar paso a modelos plenamente válidos y reconocidos:
- Familias Monoparentales y Monomarentales: Un solo progenitor o progenitora (mayoritariamente mujeres) al frente del hogar.
- Familias Homoparentales: Dos madres o dos padres, con o sin descendencia.
- Familias Reconstituidas: Aquellas donde uno o ambos miembros de la pareja aportan hijos o hijas de relaciones previas.
- Familias Adoptivas y de Acogida: Basadas en vínculos legales y afectivos que garantizan el derecho de la infancia a un hogar.
- Familias Extensas: Donde conviven varias generaciones y parientes, compartiendo cuidados y recursos.
- Familias sin hijos/as: Parejas que deciden no tener descendencia o no pueden, manteniendo un proyecto de vida común.
La Igualdad de la descendencia ante la Ley
Un pilar fundamental de nuestra democracia es la Igualdad de los hijos e hijas ante la ley. Este principio garantiza que no existan discriminaciones basadas en la filiación (si nacieron dentro o fuera del matrimonio, o si son adoptados).
¿Qué garantiza el marco legal actual?
- Igualdad de efectos: Según el Art. 39.2 de la Constitución Española y el Art. 108 del Código Civil, la filiación matrimonial y la no matrimonial surten los mismos efectos legales.
- Derechos Sucesorios: Toda la descendencia tiene derecho a la misma participación en la herencia (la legítima).
- Obligación de Alimentos: Los progenitores tienen el deber de prestar asistencia y alimentos a todos sus hijos e hijas por igual, sin distinción.
- Protección del Menor: El «interés superior del menor» se coloca en el centro, tratándolos como sujetos de derecho plenos.
Reivindicación Sindical: Por una conciliación para todas y todos
En CCOO trabajamos para que estos avances legales se reflejen en los Convenios Colectivos y en el día a día de las empresas. La diversidad familiar requiere una mirada sindical que garantice:
- Lenguaje Inclusivo y Neutro: Sustituir «padre/madre» por «progenitores» en la normativa laboral para no excluir a las familias homoparentales o monomarentales.
- Permisos Adaptados: Que los permisos por cuidado de familiares, hospitalización o tutorías escolares incluyan todas las formas de parentesco y convivencia.
- Protección frente a la precariedad: Especial atención a las familias monomarentales, que a menudo enfrentan mayores dificultades para conciliar vida laboral y personal.
Ningún modelo de familia atrás
La diversidad familiar es un síntoma de una sociedad más libre y democrática. Desde CCOO, seguiremos trabajando para que no haya ni una sola trabajadora o trabajador que vea mermados sus derechos por el modelo de familia que ha decidido construir.
Porque todas las familias cuentan. Porque todos los derechos valen.
Recursos y Documentación de Interés
Para profundizar en tus derechos y conocer cómo se aplican las últimas reformas legales (como la Ley de Familias), te recomendamos consultar los siguientes enlaces:
👉 Guía de CCOO: Derechos de Conciliación y Corresponsabilidad: Tu manual imprescindible para conocer qué permisos puedes solicitar según tu situación familiar.
👉 Resumen de la Ley de Familias y nuevos permisos: Información detallada sobre el permiso de 5 días para cuidados y el permiso parental de 8 semanas.
👉 Texto Legal: Real Decreto-ley 5/2023: Consulta la normativa que garantiza la igualdad de trato y la conciliación en el ámbito laboral.
👉 Conciliación y corresponsabilidad de la vida familiar, laboral y personal: «Equilibrio de la vida profesional, familiar y personal»
