La Federación de Servicios, Movilidad y Consumo (FeSMC) de UGT en Castilla-La Mancha ha convocado una huelga parcial para el próximo viernes 12 de junio en el centro logístico de L’Oreal de la localidad guadalajareña de Quer que gestiona la empresa DHL. Esta empresa logística se encuentra en pleno proceso de reubicación y recolocación de los trabajadores y trabajadoras de dicho centro, ya que L’Oreal decidió a finales de año prescindir de la gestión de DHL.
Tal y como viene denunciando UGT, DHL está llevando a cabo una estrategia de “acoso y derribo” en el proceso de reubicación de la plantilla del centro, formada por 244 trabajadores y trabajadoras de la logística y otros 200 empleados/as de ETTs y subcontratas. Tal y como ha explicado la secretaria general de FeSMC UGT CLM, Ana González.
“Estamos hablando de personas trabajadoras con una antigüedad media de más de 15 años, a las que se les están imponiendo jornadas de lunes a domingos; turnos rotativos; la eliminación del complemento de Incapacidad Temporal; la pérdida considerable de poder adquisitivo en sus salarios; e incluso la degradación profesional, obligando al personal administrativo a cambiar su categoría a la de mozo si desean continuar en la compañía. Y lo más grave, DHL está realizando falsos despidos disciplinarios y con ofertas de recolocaciones a otros centros logísticos del grupo en condiciones muy perjudiciales, todo, bajo amenazas y coacciones”.
Una situación extrema, que ha obligado al sindicato a convocar esta huelga parcial, y es que, además de todo lo anteriormente mencionado, González reitera que DHL está incumpliendo el acuerdo alcanzado en el Jurado Arbitral para recolocar progresivamente a todos los indefinidos.
“Después de este acuerdo en el jurado arbitral, la empresa está ofreciendo poco más del 50% de las plazas acordadas de las que tan solo 84 son en la provincia de Guadalajara, ofertando 36 en Madrid y 20 en Toledo en unas condiciones muy inferiores a las que tenían en Quer y dejando a más de 100 personas trabajadoras con un futuro incierto. Esto supone el incumpliendo el acuerdo alcanzado en el Jurado Arbitral para recolocar progresivamente a todos los indefinidos. Alega que no le resulta viable reubicar a todo el personal. Sin embargo, está ocultando que existen vacantes más que suficientes en la provincia de Guadalajara: 159 puestos en el centro logístico de DHL en Makro, 70 en el de Pepco y 70 en el de Primark, puestos todos ellos ocupados actualmente por personal de ETT”.
Además, y a pesar de que L’Oréal pactó con DHL una salida de 33 días por año trabajado para aquellos que no quieran seguir en DHL, la logística se niega a ofrecer esta indemnización a los trabajadores y trabajadoras.
Desde FeSMC UGT CLM advierten de que no van a parar hasta que se cumpla lo pactado y exigen el mantenimiento íntegro de las condiciones laborales que venía teniendo la plantilla, así como indemnizaciones justas -de 33 a 45 días por año trabajado- para quienes no puedan aceptar el cambio de condiciones.
