Así se manifestó en una jornada celebrada este jueves en la sede del Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030, que reunió a representantes institucionales, organizaciones sociales y del ámbito académico, así como a personas expertas por experiencia.
El encuentro visibilizó los avances en la implementación de esta metodología, así como compartir experiencias, resultados de investigación y evidencias que avalan su contribución al ejercicio del derecho al trabajo en condiciones de igualdad.
Plena Inclusión también reivindicó el empleo personalizado como una metodología eficaz para favorecer la inclusión laboral de las personas con discapacidad intelectual, especialmente de aquellas con mayores necesidades de apoyo.
El empleo personalizado se demostró particularmente eficaz para mejorar el acceso al empleo de personas con un grado de discapacidad igual o superior al 65%, así como de aquellas que no acceden a otros servicios de apoyo.
A lo largo de la jornada presentaron iniciativas desarrolladas tanto en administraciones públicas como en entidades sociales. La directora adjunta de Plena inclusión España, Laura Espejo, recordó que los resultados positivos de las evaluaciones de experiencias de empleo personalizado muestran un impacto positivo en la inserción laboral y el mantenimiento del empleo a medio plazo para las personas con discapacidad intelectual. Espejo defendió la importancia de que se genere estabilidad en los puestos de trabajo analizados, transcurridos seis meses desde la finalización de las intervenciones.
Asimismo, se mostraron datos sobre el grado de implantación del empleo personalizado en el movimiento asociativo de Plena inclusión, junto con las principales dificultades identificadas para su desarrollo.
Entre estas últimas, la confederación que agrupa a 950 asociaciones que dan apoyo a más de 150.000 personas con discapacidad intelectual y a sus familias subraya la insuficiencia de financiación y la necesidad de contar con profesionales adecuadamente formados en esta metodología.
En este contexto, Plena inclusión inssitió en la importancia de impulsar políticas públicas que garanticen recursos económicos estables para la implantación del Empleo Personalizado, en línea con otras metodologías consolidadas, como el empleo con apoyo, que han demostrado su eficacia en la mejora de la empleabilidad de las personas con discapacidad intelectual y del desarrollo.
Durante los dos últimos años, Plena inclusión España desarrolló experiencias piloto que amplían el alcance de esta metodología, combinándola con otros procesos como la acreditación de competencias profesionales o la orientación educativa y laboral dirigida a jóvenes con discapacidad intelectual. Estas iniciativas evidencian su capacidad para adaptarse a distintas etapas del itinerario vital y formativo de las personas.
La jornada sirvió también como espacio de reflexión sobre los retos y oportunidades del empleo personalizado, así como sobre su contribución a un mercado laboral más inclusivo, accesible y equitativo. En este sentido, Plena inclusión reiteró su compromiso con el desarrollo de modelos de apoyo centrados en la persona y orientados a garantizar el ejercicio efectivo de derechos.
