El Ayuntamiento de Puertollano ha hecho público en el Boletín Oficial de la Provincia el protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual en el ámbito laboral.
El Protocolo será de aplicación a las situaciones de acoso sexual, acoso por razón de sexo y otras conductas contra la libertad a todo el personal del Ayuntamiento de Puertollano y los organismos vinculados dependientes de él, sin distinción alguna respecto a la naturaleza jurídica de su vinculación (personal funcionario de carrera, personal interino, personal laboral, personal eventual), como respecto del período de duración de su vinculación.
Asimismo se incluyen las personas que, no teniendo una relación laboral con el Ayuntamiento, prestan servicios o colaboran con la organización, tales como personas en formación o las que realizan prácticas no laborales, siempre que desarrollen su actividad en el seno de la organización. La obligación de observar lo dispuesto en este Protocolo se hará constar en los contratos suscritos con otras empresas.
Cuando la presunta persona agresora quedara fuera del poder de dirección del Ayuntamiento y, por lo tanto, el Ayuntamiento de Puertollano no pueda aplicar el procedimiento en su totalidad, se dirigirá a la empresa competente al objeto de que adopte las medidas oportunas y, en su caso, sancione a la persona responsable.
Mecanismo de cómo actuar
Un protocolo negociado en el seno de la comisión negociadora del Plan de Igualdad con el que implantar un procedimiento de prevención y actuación frente al acoso sexual y/o acoso por razón de sexo, así como cualesquiera otras conductas contrarias a la libertad sexual y la integridad moral.
Se trata de establecer un mecanismo que fije cómo actuar de manera integral y efectiva ante cualquier comportamiento que pueda resultar contrario a la libertad sexual y la integridad moral. Para ello, este Protocolo aúna tres tipos de medidas, las preventivas, con declaración de principios e identificación de conductas que pudieran ser constitutivas de acoso sexual, acoso por razón de sexo o contrarias a la libertad sexual y a la integridad moral.
Medidas proactivas o procedimentales de actuación para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que pudieran producirse y medidas cautelares y/o correctivas aplicables. Así como la identificación de medidas reactivas en función de lo concluido y, en su caso, el régimen disciplinario.
Rechazo a conductas contrarias a la libertad sexual
De esta manera el Ayuntamiento de Puertollano manifiesta su total rechazo ante la concurrencia en toda su organización de conductas contrarias a la libertad sexual y la integridad moral, especialmente en los casos de acoso sexual y/o acoso por razón de sexo, incluido el producido en el ámbito digital. Al adoptar este Protocolo, el Ayuntamiento de Puertollano quiere subrayar su compromiso con la prevención y actuación frente a estas conductas en cualquiera de sus manifestaciones.
Al comprometerse con las medidas que conforman este Protocolo, manifiesta y publicita su voluntad expresa de adoptar una actitud proactiva tanto en la prevención de las referidas conductas –sensibilización e información de comportamientos no tolerados por el Ayuntamiento-, como en la difusión de buenas prácticas e implantación de cuantas medidas sean necesarias para gestionar las denuncias o reclamaciones que a este respecto se puedan plantear, así como para resolver según proceda en cada caso
