Ambos documentos reflejan, de forma agregada y resumida, las principales conclusiones de la información sobre ambas materias que las cotizadas han enviado a la CNMV.
Sobre remuneraciones, la media de los consejos de administración se situó en 5,4 millones de euros, lo que supone un aumento del 26,4% respecto al año anterior. Uno de los motivos que explica este incremento es que en Telefónica se han producido retribuciones extraordinarias por importe de 78 millones de euros, como consecuencia del vencimiento de planes de acciones y la consolidación de sistemas de ahorro e indemnizaciones derivadas del cese de dos ejecutivos, presidente y CEO. Sin estas retribuciones extraordinarias, el incremento hubiera sido del 10,3%. Solo en las sociedades del IBEX, la remuneración de los consejos promedió 13,2 millones y creció un 38,9% respecto a 2024.
En cuanto a la retribución media por consejero que desempeñó el cargo durante el ejercicio completo se situó en 477.000 euros anuales, lo que supone un aumento del 12,2% respecto al año anterior. Parte de este aumento se explica por el incremento en la retribución del presidente de Sacyr por el vencimiento de planes variables y un programa de fidelización. Sin tener en cuenta esta retribución el incremento hubiera sido del 5,7%. Solo en el IBEX, la media por consejero ascendió a 853.000 euros, frente a 748.000 un año antes.
En el caso de los ejecutivos, la media por consejero creció un 26,4% en el conjunto de cotizadas y un 29,3% en el IBEX, llegando en este último caso a 4,82 millones de media. Más de la mitad del incremento en el IBEX se explica por el caso de Sacyr mencionado.
En cuanto a los consejeros externos, su retribución media fue de 173.000 euros, sin variaciones significativas respecto a 2024, y de 275.000 en el caso del IBEX, con un ligero descenso.
La retribución fija sigue siendo el importe más significativo de los componentes que conforman la remuneración, el 40%, si bien su peso relativo sobre la retribución total disminuyó en 2025. En las sociedades del IBEX la retribución variable fue más importante, con un peso del 40% frente al 34% de la fija.
En cuanto a la brecha salarial por género, en 2025 la retribución de las consejeras ejecutivas fue un 1,9% menor que la de los consejeros masculinos, aunque con una fuerte dispersión según la capitalización de la sociedad. Así, en las sociedades no pertenecientes al IBEX 35 la remuneración de las consejeras ejecutivas fue un 48,6% inferior a la de los consejeros ejecutivos. En cambio, la remuneración de las consejeras ejecutivas del IBEX supera a la de los consejeros ejecutivos de este selectivo.
En el caso de los consejeros no ejecutivos, la remuneración de los hombres es un 21,1% superior al de las mujeres, aunque entre los consejeros independientes no hay casi brecha salarial.
Además, en 2025, la retribución de los consejeros ejecutivos, sin tener en cuenta los conceptos extraordinarios, supuso 42 veces (32,9 veces en 2024) la remuneración media de los empleados de las sociedades cotizadas. Esta ratio entre consejeros ejecutivos y empleados se incrementa hasta suponer 67 veces (55 en 2024), en el caso de las sociedades del IBEX.
PRESENCIA DE MUJERES
Por su parte, el Informe Anual de Gobierno Corporativo revela que la presencia de mujeres en los consejos siguió aumentando y lo hizo en 1,1 puntos en 2025, hasta el 37,4%, que llegó al 42,1% en el IBEX 35. Las consejeras ejecutivas aumentaron dos puntos porcentuales su presencia, hasta alcanzar el 10,3% (8,3% en 2024).
En el contexto de la supervisión de las comisiones de auditoría de las entidades de interés público no cotizadas, de conformidad con la Ley 22/2015, de auditoría de cuentas, se monitorizó en una muestra de estas entidades el porcentaje que las mujeres representaban al cierre del ejercicio 2025 en su órgano de administración, observándose que en el 58,33% de las entidades había una presencia femenina superior al 33%.
Estas entidades de interés público no cotizadas deberán informar sobre el cumplimiento del objetivo del 33% de mujeres en sus órganos de administración y alta dirección a 30 de junio de 2026. La CNMV recomienda que adopten las medidas adecuadas hacia el objetivo legal y sean lo suficientemente transparentes en sus informes anuales del ejercicio 2026.
Las mujeres de la alta dirección pasaron a representar el 25,56% (27,7% en el IBEX). Cerca del 40% de las altas directivas desempeñan sus funciones en los departamentos de asuntos jurídicos, recursos humanos, comunicación y auditoría interna. Por el contrario, los departamentos con menor presencia femenina son los de estrategia, financiero y negocio.
En 2025, la edad media de los consejeros fue de 61,3 años, y en 78 sociedades (una menos que en 2024) la suma de participaciones significativas y paquetes accionariales en poder del consejo superó el 50% del capital.
