Hoy se están celebrando asambleas en los centros de trabajo de la empresa Airbus. En Castilla-La Mancha se están desarrollando en la planta de Illescas (Toledo), donde trabajan 830 personas, y en Albacete, que cuenta con 600 personas en plantilla.
Se está informando a los trabajadores/as de la propuesta presentada por la empresa en la reunión celebrada el pasado viernes en el SIMA-FSP en el marco del expediente de mediación abierto por la convocatoria de huelga presentada por UGT, CGT y UTIL.
El contenido de dicha propuesta incluye desistir del recurso presentado ante el Tribunal Supremo contra la sentencia que dio la razón a UGT FICA en la impugnación del régimen de abono de las IT, y se compromete a devolver a las personas trabajadoras, en la primera nómina que sea posible, las cantidades descontadas por la aplicación de un sistema declarado ilegal.
En materia salarial, la empresa garantiza un incremento conforme al IPC, al que se sumará un porcentaje adicional destinado a la recuperación del poder adquisitivo perdido en un plazo más corto que el que se venía negociando. Su concreción exacta será objeto de negociación en las próximas semanas.
En teletrabajo, la empresa se compromete a recuperar la situación existente antes del inicio del conflicto, sin introducir variaciones, y a mantener los acuerdos individuales en vigor.
Junto a estos tres puntos, se han abordado también las vacaciones, el comedor, el transporte colectivo y las rutas, la flexibilidad horaria, las garantías laborales del proyecto Bromo, los acuerdos de Cádiz y los catálogos de puestos, cuestiones todas sobre las que la empresa se muestra dispuesta a mantener o a abrir negociación.
Por todo ello, hoy lunes se están explicando con detenimiento estas posturas para decidir entre todos y todas las acciones a seguir.
“Nos hemos emplazado a negociar sin interrupciones desde el próximo día 25 de agosto, con periodicidad diaria salvo que las partes acuerden otra cosa, y con un ámbito abierto a la participación de todos los sindicatos. El objetivo es alcanzar un acuerdo que cambie el modelo de relaciones laborales que tan nefasto ha resultado para esta compañía, y que nos permita lograr los objetivos que nos marcamos desde el inicio de las grandes movilizaciones de este verano.
Lo decimos con claridad: la propuesta de la empresa es insuficiente. Pero, por primera vez, se ha movido, aunque tímidamente, en la dirección de nuestras reivindicaciones: IPC más incremento adicional, recuperación del poder adquisitivo perdido, y recuperación de nuestros derechos en teletrabajo y vacaciones.
Es la hora de la unidad. De permanecer todas y todos unidos en la lucha por unos objetivos justos, con el respaldo unánime de la plantilla. Con la ayuda de todas y de todos, vamos a conseguir lo que es justo para las personas que trabajamos en Airbus”.
