A través de sus representantes en las entidades locales, la Federación de Servicios a la Ciudadanía (FSC-CCOO) está registrando escritos solicitandola negociación y aplicación de la jornada de 35 horas en aquellas Administraciones locales en las que todavía no la tuvieran, así como que se recoja formalmente en los convenios en aquellas en donde sí la tienen.
Más de 4.000 empleados y empleadas públicas se podrán beneficiar por esta reducción de jornada, que de momento está implantada en algunos de los grandes municipios de la provincia, como son Cuenca, Tarancón, Quintanar del Rey, San Clemente, Las Pedroñeras, Mota del Cuervo, Motilla del Palancar… o la propia Diputación provincial, y en otros ayuntamientos como Iniesta, Casasimarro, Horcajo de Santiago, Campillo de Altobuey, Las Mesas, Huete, Villalba de la Sierra, Villarta, Graja de Iniesta, Barajas de Melo, Campos del Paraíso, Cardenete, Fuente de Pedro Naharro, Enguídanos, Osa de la Vega, Villar de Domingo García o Mancomunidad “Záncara”, que lo tienen recogido en sus convenios colectivos o acuerdos marco de personal funcionario.
Por otro lado, hay ejemplos de ayuntamientos que cuentan con convenios colectivos en los que sigue figurando la jornada de 37,5 horas semanales, como ocurre en El Provencio, Villar de Olalla, Valverde del Júcar, Belmonte, Sisante, Casas Fernando Alonso, Chillaron, Landete, Las Valeras, Saélices, Talayuelas, Tinajas, Villares del Saz…
El Acuerdo para una Administración del Siglo XXI, firmado por CCOO y UGT en 2022 establecióla implantación de las 35 horas semanales en el conjunto del sector público. Tras el acuerdo alcanzado en el ámbito de la Administración General del Estado en el mes de marzo de este año, y que se concretó con la resolución publicada en el BOE el 14 de abril, CCOO considera que “no existe ya ninguna duda legal para su implantación en el conjunto de los ayuntamientos y demás entidades locales”.
La Ley de Bases de régimen local establece en su artículo 94 que “la jornada de trabajo de los funcionarios de la Administración local será en cómputo anual la misma que se fije para los funcionarios de la Administración Civil del Estado. Se les aplicarán las mismas normas sobre equivalencia y reducción de jornada”.
Por ello, CCOO-FSC considera que no puede haber un agravio comparativo entre personal de las diferentes administraciones públicas, ya sean funcionarios o laborales, y por eso ha intensificado su acción sindical en el ámbito de la administración local, y coordinando actuaciones a través de sus delegadas y delegados respecto a la reducción de jornada.
Para CCOO, las 35 horas semanales suponen “una mejora en la calidad del empleo público, que garantiza la atención a la ciudadanía y una mayor eficacia y productividad. Además, un aumento de puestos de trabajo más diversos y cubriendo más profesiones y servicios que necesita una Administración moderna y actualizada”.
Esta nueva jornada semanal, así como los calendarios en servicios a turnos (viviendas de mayores, instalaciones deportivas, servicios culturales…) y teniendo en cuenta los servicios municipales donde el personal cuenta con jornadas parciales (ayuda a domicilio, universidades populares, escuelas de música, etc.) deben ser negociados y recogidos en los convenios colectivos y acuerdos de Mesa general de cada Administración local, incluso en los casos en los que siendo ya efectiva la jornada de 35 horas, no consta en los convenios.
