El Sector de Administración Local de CCOO Cuenca quiere denunciar lo que considera una falta a la verdad por parte del equipo de gobierno local del PP en relación a la cobertura y sustitución de las personas trabajadoras municipales de baja ya que no se está realizando con normalidad como aseguraron en el pleno del pasado 30 de junio.
En dicha sesión el concejal de obras reconoció públicamente que hablan con el personal en situación de IT sobre la duración estimada de sus bajas médicas. Una praxis que, desde CCOO, consideran una injerencia inaceptable y un mecanismo improcedente de control y presión sobre el personal enfermo, vulnerando el marco de respeto a los derechos de las personas trabajadoras así como a la protección de datos sobre su salud. Actitud y hechos que, de no cesar, se van a trasladar a la Inspección de Trabajo.
Tanto la sección sindical de CCOO como el Comité de Empresa, donde este sindicato tiene 9 delegados y delegadas) llevan meses reiterando, verbal y formalmente, que es urgente y necesario cubrir, entre otros puestos, los de ingeniero/a tecnico/a de obras públicas (ITOP) y del personal de limpieza hasta que se proceda a la cobertura definitiva de las plazas.
En otro orden de cosas, el Comité de Empresa ha vuelto a solicitar por escrito que se les proporcione la información y documentación relativa a la normativa vigente de PRL. Petición que ya se realizó en el mes de mayo. Desde entonces han pasado varias olas de calor en junio y julio y el Comité de Empresa sigue sin conocer las medidas que se han puesto a disposición de las personas trabajadoras para evitar el estrés térmico, si es que las hay.
CCOO insiste en que las condiciones en las que se lleva a cabo el trabajo afecta a lasalud y seguridad de las personas trabajadoras, especialmente, las que prestan sus servicios a la intemperie o implican tareas físicamente exigentes. Así, advertimos del agravamiento de este riesgo laboral y la obligación empresarial, en este caso delAyuntamiento, de prevenirlo. Por eso se solicita que, a través de la negociación colectiva, se siga la metodología ESTOP: Eliminación, Sustitución, Técnicas (medidas preventivas), Organización y Protección (individual).
