Alcaldía
Recursos Humanos
09/07/2026
El Ayuntamiento reafirma su compromiso con la legalidad, la negociación y la correcta gestión de los recursos públicos
Ante el comunicado difundido por la Junta de Personal y el Comité de Empresa tras la Mesa General de Negociación celebrada el pasado 7 de julio, el Ayuntamiento de Azuqueca de Henares considera necesario trasladar a la plantilla municipal y a la ciudadanía una información veraz y completa sobre la situación del complemento de productividad.
En primer lugar, conviene aclarar que las retribuciones del personal municipal se están abonando con absoluta normalidad. La situación afecta exclusivamente al complemento de productividad y obedece a la necesidad de adaptar su regulación a la legalidad vigente.
Esta circunstancia no responde a una decisión política, ni a una falta de voluntad de este Equipo de Gobierno, ni puede atribuirse únicamente a un problema presupuestario. Responde al cumplimiento de las obligaciones legales derivadas de los informes emitidos por la Intervención Municipal y de las observaciones formuladas por los órganos de control externo, entre ellos el Tribunal de Cuentas.
El complemento de productividad está sometido a límites legales y presupuestarios, no pudiendo superar los porcentajes establecidos en la normativa aplicable, lo que obliga a todas las administraciones públicas a revisar tanto el sistema de asignación como la cuantía destinada a este complemento.
Por ello, el problema que actualmente se está corrigiendo es, fundamentalmente, un problema de legalidad, que exige adaptar el sistema retributivo a la normativa vigente y garantizar la seguridad jurídica tanto para la Administración como para los propios empleados públicos.
Lejos de permanecer inactivo, el Ayuntamiento lleva meses trabajando para solucionar definitivamente esta situación mediante distintas actuaciones:
• La implantación de un protocolo transitorio de evaluación del desempeño, negociado con la representación sindical, como instrumento objetivo para valorar el rendimiento del personal.
• La elaboración del futuro Reglamento de Productividad, que establecerá criterios claros, homogéneos y transparentes para toda la plantilla.
• La negociación de la nueva Relación de Puestos de Trabajo (RPT), que permitirá actualizar la organización municipal y ordenar adecuadamente el sistema retributivo.
Resulta incorrecto afirmar que la negociación haya quedado bloqueada o que exista una falta de voluntad de diálogo por parte del Ayuntamiento. En la propia Mesa General de Negociación celebrada el día 7 de julio quedó convocada una nueva reunión para el próximo 14 de julio, con el objetivo de continuar avanzando en los asuntos tratados, lo que demuestra la voluntad inequívoca de este equipo de Gobierno de seguir negociando y alcanzar soluciones dentro del marco legal.
El Ayuntamiento comprende la preocupación existente entre la plantilla municipal y comparte el objetivo de recuperar cuanto antes la normalidad en el sistema de productividad. Sin embargo, dicha solución debe adoptarse con todas las garantías jurídicas y con absoluto respeto a los principios de legalidad, objetividad y buena administración.
Este equipo de Gobierno tiene la obligación de velar por el interés general y por el correcto uso de los recursos públicos.
El Ayuntamiento no cuestiona el compromiso ni la profesionalidad de sus empleados públicos, cuyo trabajo resulta esencial para el funcionamiento de los servicios municipales. Precisamente por respeto a ellos y a la ciudadanía, la obligación de esta Administración es garantizar que cualquier complemento retributivo se abone con plena seguridad jurídica y conforme a la legislación aplicable.
El Ayuntamiento continuará adoptando todas las medidas técnicas, organizativas y jurídicas necesarias para regularizar definitivamente el sistema de productividad, garantizando un modelo retributivo ajustado a la legalidad, sostenible en el tiempo y compatible con una gestión responsable de los recursos públicos.
