El II Plan Estratégico Municipal de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres de Puertollano 2026–2029 incidirá en una metodología más activa entre la población juvenil, entre la que se ha detectado mayores porcentajes de negacionismo de la igualdad, la discriminación y la violencia.
Un II Plan Estratégico, presentado por la concejala de igualdad, Marian Martín-Albo, entre diversos colectivos de la ciudad, estructurado en seis ejes de actuación, que tendrá a los jóvenes como principal diana de intervención, a la vez que continúan las acciones de sensibilización entre la población adulta “porque son quienes educan”.
Negar la realidad
Gema Sánchez Mascuñano, de la empresa Formación Integral y servicios empresariales (FISE), que se ha encargado de hacer el diagnóstico de la realidad de Puertollano, explicó que es necesario adaptar la metodología sobre todo entre la población joven, ya que existen discursos que niegan la existencia de la igualdad y de la existencia de la discriminación y la violencia, por ello es preciso actuar con métodos más activos, dinámicos y de mayor conexión.
Un II Plan Estratégico, estructurado en seis ejes estratégicos y concebido como un instrumento integral y transversal para incorporar la perspectiva de género en todas las políticas municipales, que establece como prioridad seguir trabajando en conciliación, intervención en el mercado de trabajo, implementar el plan de igualdad de manera transversal y atender a las diferentes realidades que existen.
Aumento de la brecha salarial
Aunque el desempleo ha descendido de manera significativa con respecto al primer plan, la brecha se ha seguido manteniendo y creciendo y el 68% de las personas en desempleo sonmujeres y “son elementos que tardan mucho en cambiar”, reconoce Sánchez Mascuñano.
Un análisis que ha permitido conocer que las actividades de la concejalía de igualdad han tenido un relevante impacto entre 23.000 personas.
La violencia, la cara más cruel de la desigualdad
La concejala de igualdad, Marian Martín-Albo, afirmó que este II Plan va más allá de un trámite administrativo, es una hoja de ruta construida sobre lo aprendido, sobre lo que falta por recorrer y sobre la convicción de que la igualdad no puede ser una política puntual. “Tiene que ser una política pública estable, sostenida en el tiempo y que impugne todo lo que hacemos desde el Ayuntamiento”.
Según Martín-Albo, la cara más cruel de esta desigualdad está en la violencia, que además se produce a edades cada vez más tempranas y que nos interpela a todos y todas como sociedad.
Con este plan estratégico se da un importante paso que para la concejala habla de constancia, compromiso y de responsabilidad con las mujeres y los hombres de Puertollano.
Un punto y seguido con este II Plan ya que la igualdad real todavía no se ha conseguido, según Martín-Albo y “lo vemos cada día cuando las mujeres siguen asumiendo la mayor parte de las tareas del hogar y del cuidado”.
La igualdad como pieza esencial en la agenda municipal
Tal como establece la normativa regional el principio de igualdad no es opcional, señaló la concejala, sino una obligación en Puertollano la asumimos con convicción. “Este plan es de todos y todas, necesita a las familias, a los centros educativos, a las empresas, a las asociaciones, a la juventud, a los hombres que entienden que la igualdad les incumbe y les beneficia. Puertollano ha demostrado que cuando se lo propone avanza”.
Un análisis que es continuidad del I Plan Estratégico de Oportunidades, que se cierra con un balance positivo, con el que se logró llegar a la ciudadanía, implicar a las distintas áreas del Ayuntamiento con el objetivo que la igualdad sea pieza esencial de la agenda municipal, apuntó la concejala.
Por último Martín-Albo agradeció el trabajo de FISE por su profesionalidad y rigor con el que han recogido la realidad de Puertollano para traducirla en medidas concretas y útiles en la ciudad. Un agradecimiento que extendió a las trabajadoras municipales del Centro de la Mujer, asociaciones, entidades y a los vecinos y vecinas de Puertollano por su participación.
Este II Plan se afronta con una experiencia a través de una Comisión Técnica del Ayuntamiento y del que tiene conocimiento todas las áreas del Ayuntamiento. Se ha extraído que es necesaria una mayor asistencia e implicación, no es solo un plan del área de igualdad. El principio de igualdad se debe implementar en las administraciones públicas de forma transversal y todas las áreas están implicadas en su aplicación.
