Así lo destacó el consejero de Sanidad, Jesús Fernández Sanz, en el acto de clausura del Programa avanzado en liderazgo y gobernanza sanitaria de la Escuela Superior de Administración y Dirección de Empresas (ESADE), donde han participado 31 profesionales del SESCAM.
“Programas formativos como los de esta Escuela de Negocios, pretenden fortalecer las competencias de liderazgo y los conocimientos necesarios en aquellos profesionales comprometidos con la transformación hacia una mayor eficiencia y sostenibilidad”, indicó el consejero de Sanidad.
Toledo, 14 de junio de 2026.- El Gobierno Regional continuará dotando a los mandos intermedios del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha de herramientas formativas para el desarrollo competencial y la gobernanza. Así lo destacó el consejero de Sanidad, Jesús Fernández Sanz, en el acto de clausura del Programa avanzado en liderazgo y gobernanza sanitaria de la Escuela Superior de Administración y Dirección de Empresas (ESADE).
Este curso, donde han participado 31 mandos intermedios del SESCAM, está centrado en aflorar los liderazgos y los perfiles ocultos en una organización tan amplia y extensa, por eso el desarrollo competencial de los mandos intermedios “fortalece la línea de transmisión entre la estrategia diseñada desde la Consejería de Sanidad y su ejecución en la práctica de los equipos”, afirmó el consejero.
Durante su conferencia de clausura del acto, basada en el liderazgo en las organizaciones sanitarias, Fernández Sanz se ha dirigido a los alumnos explicando que “el haber terminado esta formación significa comenzar nuevos retos”, destacando la importancia de los mandos intermedios, ya que ellos son los que tocan la realidad del sistema en el día a día “y en vosotros está la posibilidad del cambio”.
A este respecto, ha resaltado que “los programas formativos como los de esta Escuela de Negocios, pretenden fortalecer las competencias de liderazgo y los conocimientos necesarios en aquellos profesionales comprometidos con la transformación hacia una mayor eficiencia y sostenibilidad”.
Así, los objetivos principales pasan por adquirir nuevas capacidades y actualizar las competencias necesarias para el liderazgo y la excelencia en la gestión del cambio; reforzar el trabajo colaborativo y aprendizaje organizacional, así como la capacidad de liderazgo en los entornos de trabajo complejo y cambiante relacionados con el sector salud; además de dotarles de conocimientos para la mejora en la estandarización y en la gestión de los datos, evaluación de resultados y análisis de costes por procesos, para la mejor toma de decisiones.
Así, ha insistido en que el mercado exige “líderes adaptables que tengan una productividad sostenible, que se pueda mantener en el tiempo”.
Durante la clausura del acto han acompañado al consejero de Sanidad, el director de ESADE Madrid, Mario Lara y el director académico, Manel Peiró.
