La Federación de Servicios, Movilidad y Consumo (FeSMC) de UGT en Castilla-La Mancha ha convocado una huelga parcial para el próximo lunes 15 de junio en el centro logístico de L’Oreal de la localidad guadalajareña de Quer que gestiona la empresa DHL.
Así lo han explicado esta mañana en rueda de prensa el secretario de Carreteras, Urbano y Logística de FeSMC UGT CLM, Alfredo Ávila; y Marco Antonio Sánchez, presidente del comité de Empresa del centro logístico de L’Oreal de la localidad guadalajareña de Quer.
Como viene informando UGT, esta empresa logística se encuentra en pleno proceso de reubicación y recolocación de los trabajadores y trabajadoras de dicho centro, ya que L’Oreal decidió a finales de año prescindir de la gestión de DHL, empresa que está llevando a cabo una estrategia de “acoso y derribo” en el proceso de reubicación de la plantilla del centro, formada por 244 trabajadores y trabajadoras de la logística y otros 250 empleados/as de ETTs y subcontratas. Así lo explicaba el secretario de Carreteras, Urbano y Logística de FeSMC UGT CLM Alfredo Ávila.
“Lamentablemente prácticas como ésta es algo a lo que nos estamos acostumbrando en el sector logístico, y es que cuando el cliente o el operador logístico lo consideran deciden localizar la actividad, bien por el tema de salarios o por costes a otros lugares. Dando portazo a operaciones como la de L’Oréal que lleva más de 16 años en la provincia de Guadalajara y que finalmente se ha trasladado a otro lugar. Y el problema se queda aquí, en la provincia, que en este caso afecta a unas 500 familias.
Estamos hablando de personas trabajadoras con una antigüedad media de más de 15 años, a las que se les están imponiendo jornadas de lunes a domingos; turnos rotativos; la eliminación del complemento de Incapacidad Temporal; la pérdida considerable de poder adquisitivo en sus salarios; e incluso la degradación profesional, obligando al personal administrativo a cambiar su categoría a la de mozo si desean continuar en la compañía. Y lo más grave, DHL está realizando falsos despidos disciplinarios y con ofertas de recolocaciones a otros centros logísticos del grupo en condiciones muy perjudiciales, todo, bajo amenazas y coacciones”.
Una situación extrema, que ha obligado al sindicato a convocar esta huelga parcial el próximo lunes 15 de junio con paros de cuatro a seis de la mañana, y de doce a cuatro de la tarde. Y es que, además de todo lo anteriormente mencionado, desde UGT reiteran que DHL está incumpliendo el acuerdo alcanzado en el Jurado Arbitral para recolocar progresivamente a todos los indefinidos.
“A pesar de haber llegado a un acuerdo en el Jurado Arbitral para reubicar de manera progresiva a todas las personas indefinidas del centro, sólo han ofrecido poco más del 50 % de puestos de la plantilla, con 140 recolocaciones repartidas en la zona centro. En unas condiciones muy inferiores a las que tenían en Quer y dejando a más de 100 personas trabajadoras con un futuro incierto. Sin embargo, está ocultando que existen vacantes más que suficientes en la provincia de Guadalajara: 159 puestos en el centro logístico de DHL en Makro, 70 en el de Pepco y 70 en el de Primark, puestos todos ellos ocupados actualmente por personal de ETT”.
Por su parte, el presidente del Comité de empresa Marco Antonio Sánchez, ha explicado que las propuestas de la empresa han sido rechazadas por la plantilla con rotundidad en dos ocasiones y por votación. Y ha vuelto a exigir que en virtud del artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores, se les facilite el acuerdo de salida firmado con el cliente, el cual se les está negando. Además, ha denunciado la actitud de la empresa que sigue sin querer sentarse a negociar, y ha expresado la preocupación de la plantilla ya que la situación va a empeorar con la próxima marcha de otra subdivisión.
“En la última reunión mantenida ayer, DHL sigue sin querer comprometerse a reubicar al 100% de la plantilla, continúan marcando como línea roja el mantenimiento de las condiciones laborales y lo que es peor, no quieren hablar de indemnizaciones y tampoco tienen intención de que nos reunamos próximamente. El problema es que la subdivisión más grande que es “Público” también se va a marchar el próximo octubre, así que imaginaros la preocupación que tiene la plantilla”.
Desde FeSMC UGT también denuncian que la empresa está contratando personal de ETT para sustituir al personal de empresa vulnerando el derecho a huelga.
El sindicato anima a todos los trabajadores y trabajadoras a secundar los paros parciales del próximo lunes y advierten de que no van a parar hasta que se cumpla lo pactado además de exigir el mantenimiento íntegro de las condiciones laborales que venía teniendo la plantilla, así como indemnizaciones justas -de 33 a 45 días por año trabajado a quienes no puedan aceptar el cambio de condiciones o quieran salir de la compañía.
Para finalizar, Alfredo Ávila ha denunciado el bloqueo de la negociación del convenio de Logística por parte de la patronal, y ha adelantado que este año la negociación vendrá con una “Sorpresa”
