Los representantes mantienen su postura aunque se abren al diálogo Foto: GACETA
Gabriel Jaime
Las organizaciones sindicales del Ayuntamiento de La Solana recalcan que las propuestas planteadas por el concejal de Personal en la negociación del nuevo Acuerdo de Relaciones Laborales “recortan derechos ya adquiridos”, una situación que aseguran que no están dispuestos a permitir. Así lo pusieron de manifiesto durante una rueda de prensa celebrada en la sala de juntas del consistorio, donde representantes de CSIF, UGT y CCOO respondieron a las declaraciones realizadas días atrás por el equipo de gobierno tras la ruptura de las negociaciones. Los sindicatos defendieron de forma conjunta que el conflicto no responde a cuestiones económicas, sino a la negativa del concejal a negociar aspectos que consideran fundamentales, especialmente en materia de procesos selectivos, transparencia y condiciones laborales consolidadas desde hace años.
José Vicente Barón, representante sindical de CSIF, aseguró que el objetivo de las organizaciones sindicales es “negociar para todos y todas los empleados públicos del Ayuntamiento” y explicó que buscan “una mejora real para todos ellos, no para unos pocos”. En este sentido, detalló que los sindicatos solicitaron incluir en el nuevo acuerdo unas bases generales comunes para los procesos selectivos, al considerar que actualmente existen criterios de valoración y temas distintos según cada convocatoria. “El concejal se niega, y nos indica que su intención es que las bases no se negocien en la Mesa General de Negociación”, denunció Barón, quien añadió que esta situación “hace que dichos procesos sean menos transparentes de lo deseado” y puede afectar a los principios de igualdad, mérito y capacidad. Según expuso, los representantes sindicales consideran que esta postura supone “una pérdida de derechos respecto al Acuerdo Marco de 2007”.
Barón añadió que el concejal también les dijo que el concejal parecía tener prisa por tratar artículos económicos, “pero estos artículos nunca fueron debatidos en las reuniones, por lo cual no puede ser motivo del corte de la negociación, ya que los sindicatos consideraban más importante tener unas bases generales de procesos selectivos”.
Líneas rojas que se quieren imponer
Por su parte, la representante de UGT, Cati Romero de Ávila, criticó duramente la propuesta presentada por el concejal de Personal, asegurando que contiene “líneas rojas” e “imposiciones” que los sindicatos no están dispuestos a aceptar. “Lo que aparece en color rojo es lo que quiero que vaya, sí o sí, es como una imposición, y lo que va en azul es lo que queremos negociar”, afirmó al referirse al documento trasladado por el equipo de gobierno. Romero de Ávila sostuvo que el nuevo texto “recorta derechos” en distintos ámbitos. Entre ellos, mencionó la exclusión de trabajadores de planes de empleo del acuerdo laboral, “consideramos que esto va a hacer que haya trabajadores de primera y trabajadores de segunda”, apostilló.
También denunció los cambios en el sistema de horas extraordinarias. “Es cierto que quiere subir lo económico, pero lo descompensa. Antes todos los trabajadores cobraban lo mismo y ahora, dependiendo de la categoría cobrarán más o menos, y el descanso por hora trabajada no lo quiere cambiar”. Igualmente, se quejó del endurecimiento del régimen disciplinario. “Quiere poner un régimen disciplinario mucho más duro de lo que establece la ley porque introduce criterios subjetivos y difíciles de medir, reduce la seguridad jurídica, limita cuestionar órdenes potencialmente ilegales y más sanciones con menos garantías”.
Los sindicatos hicieron una respuesta conjunta al concejal Foto: GACETA
La representante sindical reprochó que se elimine el complemento de formación. “Tenemos derecho a cobrar un dinero por formarnos en nuestro tiempo libre. Muchos trabajadores lo hemos solicitado y se nos está denegando, así que estamos empezando a solicitarlo vía abogados”. Durante la comparecencia, añadió que “nos preocupa mucho la falta de transparencia y el deterioro del clima laboral”, hablando de “una tensión creciente” dentro de la plantilla. “En los últimos meses se han producido varias bajas laborales”, y recordó que existen procedimientos judiciales abiertos entre trabajadores y el consistorio.
Finalmente, indicó que hay procesos selectivos que están paralizados “porque la Relación de Puestos de Trabajo planteaba titulaciones muy encorsetadas y deberían ser más generales. La RPT hace aguas”. Insistió en que las organizaciones defienden “la negociación colectiva” frente a decisiones unilaterales. “Siempre que haya una cuestión que afecte a jornadas de trabajo, horarios, condiciones laborales o procesos selectivos, evidentemente que los sindicatos tenemos que estar ahí”, subrayó.
Comité legitimado y protocolos
Desde CCOO, Paco Mondéjar criticó igualmente la gestión del equipo de gobierno y advirtió de la falta de aplicación real de algunos protocolos laborales. “Esos protocolos están en los cajones porque los documentos por sí solos no protegen a los trabajadores y a las trabajadoras”, afirmó, insistiendo en que la protección de la salud laboral debe ir más allá de los trámites administrativos. “La normativa obliga a proteger de verdad la seguridad y salud de la plantilla, también frente a riesgos psicosociales”, añadió. También rechazó las dudas planteadas sobre la legitimidad del comité de empresa y aseguró que los representantes sindicales continúan plenamente legitimados para negociar. “El comité de empresa tiene legitimidad porque el mandato se prorroga automáticamente hasta nuevas elecciones, según el artículo 67.3 del estatuto de los trabajadores”, indicó. Mondéjar recordó que el actual acuerdo marco de 2007 continúa vigente mientras no exista uno nuevo y reiteró la disposición sindical a continuar negociando para tratar de alcanzar un consenso “de una forma discreta, como el concejal nos recordó en una mesa”
Pese a la dureza de las críticas, los sindicatos quisieron cerrar la comparecencia tendiendo la mano al equipo de gobierno para retomar las conversaciones. “Estamos dispuestos a negociar en la mesa general de negociación, tendemos la mano al equipo de gobierno porque somos los primeros interesados en que esto salga adelante”, manifestó Cati Romero de Ávila, aunque dejó claro que “no estamos dispuestos a renunciar a ningún derecho consolidado”. Dijo que no se oponen a mejorar las condiciones de algunos colectivos, como el caso concreto de la Policía Local, sino que quieren avances para todos. “Estamos para defender no sólo a la Policía, sino a todos los trabajadores para que tengan mejores condiciones”, apostilló.
