La representación legal de las personas trabajadoras en el Ayuntamiento de Torrejón del Rey (Guadalajara), integrada por los sindicatos UGT y CCOO, quiere denunciar públicamente la situación de parálisis técnica y negociadora que atraviesa la institución.
Según informan las secciones sindicales, el actual equipo de gobierno mantiene un bloqueo sistemático sobre la información y documentación que, por ley, los representantes deben recibir para el correcto desempeño de sus funciones. Esta falta de transparencia impide fiscalizar la gestión de personal y garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente en el consistorio.
La situación de conflicto se ha agravado ante la inexistencia de diálogo social. Desde hace más de un año, el Ayuntamiento no ha convocado ninguna mesa de negociación ni reuniones para abordar el nuevo convenio colectivo o las incidencias diarias que afectan a los empleados públicos.
Entre los puntos críticos pendientes de resolución se encuentran las averías recurrentes en los sistemas de fichaje y control horario, así como la reciente denegación de días de asuntos propios por antigüedad, un derecho que se venía reconociendo en ejercicios anteriores y que ahora se ha visto recortado sin mediar negociación ni explicación técnica motivada.
Los sindicatos denuncian también que el equipo de gobierno ha intentado condicionar el desarrollo de la actividad sindical exigiendo que los representantes de los trabajadores no acudan a las reuniones acompañados por sus asesores sindicales. UGT y CCOO recuerdan que la presencia de asesoramiento técnico es un derecho fundamental que garantiza el equilibrio en las negociaciones y que cualquier intento de limitarlo constituye un ataque directo a la libertad sindical y a la capacidad de interlocución de la plantilla.
Ante el persistente «ninguneo» institucional y la negativa a dar respuesta a las solicitudes de reunión, la representación sindical ha anunciado que interpondrá una denuncia formal ante la Inspección de Trabajo. El objetivo es que la autoridad laboral obligue al Ayuntamiento de Torrejón del Rey a cumplir con sus obligaciones legales en materia de información y negociación colectiva.
La representación legal de los trabajadores y las trabajadoras exige que el equipo de gobierno rectifique su postura de inmediato, cese en el bloqueo administrativo y se siente a negociar para resolver las deficiencias que merman las condiciones laborales y los derechos otorgados por la Ley Orgánica de Libertad Sindical.
