En el primer cuatrimestre del año en Castilla-La Mancha se firmaron 96 convenios colectivos, de los cuales 63 fueron de empresa y 33 de sector. Todos ellos afectaron a un total de 135.830 trabajadores y trabajadoras de 22.435 empresas de la región. Si lo comparamos con el mismo periodo de 2025, se han firmado menos convenios en este año 2026. Ya que de enero a abril de 2025 fueron 102 los convenios que salieron adelante en nuestra región. Sin embargo, sí que se ha incrementado la subida salarial. Pasando de un 2,89 % en el primer cuatrimestre de 2025, a 3,22% en el mismo periodo de este 2026.
Por lo tanto, los datos del Ministerio de Trabajo y Economía Social apuntan a un importante aumento de los salarios pactados en convenio, algo que es muy positivo según UGT Castilla-La Mancha, aunque hay que seguir avanzando en esas subidas salariales.
Desde el sindicato, proponen una arquitectura estratégica basada en el reforzamiento del rol del AENC como mecanismo de coordinación.
“Y esa estrategia sindical debe centrarse en: consolidar el incremento salarial mínimo del 4 % anual para 2026–2028. A eso se le debería de añadir hasta un 3% en función de las diferencias entre el salario medio convenio y el salario medio del país, conforme a las propuestas sindicales ya formuladas. También se debe garantizar que esta orientación se traslade a la negociación sectorial, evitando mecanismos de absorción o compensación que erosionen su impacto real. Así como incluir cláusulas de revisión salarial en todos los convenios”.
Desde UGT CLM también subrayan la necesidad de sacar adelante los convenios que todavía están pendientes de firmar en la región y piden responsabilidad a la patronal.
