Castilla-La Mancha ha comenzado el año 2026 con 9.400 personas paradas más durante el primer trimestre del año hasta los139.700 desempleados, un 7,30% más que el trimestre anterior, según los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) publicados por el Instituto Nacional de Estadística (INE).
Son datos, tal y como ha explicado la secretaria de Empleo, Igualdad y Políticas Sociales, Isabel Carrascosa; que siguen la tendencia habitual de comienzos de año. Carrascosa ha destacado el total de personas ocupadas en la región que llega a las 936.900 personas, la cifra más alta de ocupación en un primer trimestre desde que hay registros. Además de registrarse la menor tasa de paro en los tres primeros meses del año desde 2008.
“En ese sentido la valoración es positiva, aunque evidentemente hay que seguir trabajando en distintos aspectos como por ejemplo la brecha de género, ya que la tasa de desempleo entre las mujeres (16%) es mucho más elevada que la de los hombres (11 %). Como lectura positiva baja el desempleo en los menores de 25 años, ha descendido con respecto al último trimestre en 500 personas. Algo que debemos tener en cuenta”.
Entre las reivindicaciones del sindicato para mejorar la creación de empleo, y la calidad del mismo Carrascosa ha destacado aspectos como la mejora de las políticas activas de empleo, más recursos, la subida de salarios, y la incorporación de cláusulas de revisión salarial en los convenios colectivos.
“Hay que seguir trabajando apostando por la creación de empleo y por la calidad del mismo. Estamos en un momento complejo a nivel internacional y eso tiene consecuencias en nuestro país y en nuestra región. Desde UGT seguimos diciendo que hay que trabajar por las personas desempleadas, especialmente por la mas vulnerables. Y para ello son necesarias unas políticas activas de empleo más fuertes, más recursos en los servicios públicos. Debemos proteger el empleo subiendo las indemnizaciones por despidos improcedentes, y hay que incrementar los salarios. Es absolutamente necesario incluir cláusulas de revisión salarial en los convenios colectivos para proteger a la clase trabajadoras de la subida de precios que ya estamos sufriendo a consecuencia de la guerra, También es imprescindible subir el SMI; y mejorar la calidad de vida de los trabajadores y trabajadoras reduciendo la jornada laboral a través del Estatuto de los Trabajadores, un descenso del tiempo de trabajo que nos hará más competitivos y mejorará la calidad de vida de todas las personas trabajadoras.
